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一、什么是工作年限

工作年限是中國對國家機關、事業單位工作人員工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

二、怎么計算工作年限

1、職工的工作年限是按年計算的，職工的工作時間每滿一年，工齡計算為一年。而在計算經濟補償金、退休金時，按年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、計算工作年限有什么用

工作年限與年休假年休假享受資格和享受天數都和勞動者的工作年限有關，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會保障部的復函，“連續工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天、

累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。注意：員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。